什么是安全文化?就“文化”而言，它是一定歷史時期物質(zhì)和精神財富的總和，一般特指精神財富。安全文化，不能理解為是安全的文化，而是人的精神和素質(zhì)修養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。據(jù)英國健康安全委員會的定義，認為“一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物”?？梢哉f，安全文化是在人們的不知不覺中悄然存在的，并運用于對事物的判斷之中，它是人的價值觀的一種體現(xiàn)。

    安全不僅是企業(yè)的行為，而且是政治問題。因此，安全工作是各項工作的重中之重，在“安全第一，預防為主”的前提下，各項規(guī)章制度、安全措施制定得非常精細，監(jiān)控手段也更加先進。在生產(chǎn)實踐中.仍然發(fā)現(xiàn)盡管有了科學技術手段和管理手段，對于搞好安全工作還是不夠的。完備的科技手段和嚴格的規(guī)章制度，仍達不到本質(zhì)上的安全。因此，安全文化便逐漸被重視起來，并用來彌補安全管理手段的不足。

    安全文化之所以能彌補安全管理的不足，是因為安全文化注重人的觀念、道德、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素，通過教育、宣傳、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高職工的安全修養(yǎng)，改進安全意識和行為，使職工由被動的不得不服從管理、不得不執(zhí)行規(guī)章制度，轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X地、主動地按規(guī)程操作，從“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全”。只有通過這樣的轉(zhuǎn)變:才能將安全工作提升到更高水平。

    怎樣才能提高全員的安全文化素養(yǎng)呢?.首先要以“三個代表”的重要思想為指導丁堅持先進的文化方向。安全文化作為人類文化和企業(yè)文化的有機組成部分，其發(fā)生和發(fā)展的條件是科學技術的進步和人們對安全生產(chǎn)規(guī)律的認識，我們應該總結、宜揚現(xiàn)代的安全文化與安全素養(yǎng)，從被動型、經(jīng)驗型的安全觀念轉(zhuǎn)向效益型、系統(tǒng)型的安全觀念。其次，加強各類宜傳、教育、培訓工作，提高人員的綜合素質(zhì)和文化素養(yǎng)，使得員工都能正確理解規(guī)章制度的含義，準確執(zhí)行規(guī)章制度。第三，將安全文化融合到企業(yè)總體文化之中，通過公司無處不在的各種理念、形象識別、工作目標、崗位責任制度在潛移默化中鞏固員工的安全文化意識。

    由于安全文化對人的影響是深層次的，因此不可能在短時間內(nèi)產(chǎn)生明顯的效果。安全文化作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一，良好的企業(yè)大環(huán)境無疑對提高全員的安全觀念、安全愈識、安全行為等都起著至關重要的作用。在公司企業(yè)文化不斷得到升華的時候，安全文化也將隨之得以提高。為公司當前已經(jīng)具備的科學安全管理手段和嚴格的規(guī)章制度，再增添人的自覺執(zhí)行因素，使得安全工作的基礎更加堅實可靠。