研究目標：開發(fā)HSE職能考核管理智能軟件，提升HSE執(zhí)行力。

　　主要研究內容：開發(fā)智能考核軟件，開發(fā)的軟件包括如下內容及功能：錄入檢查的問題功能;鏈接問題依據的各類安全標準、文件體系;考核依據;考核功能;統(tǒng)計登錄功能;遠程共享;查詢功能;問題分類;排序功能。

　　HSE監(jiān)督檢查數據分析系統(tǒng)流程描述

　　作業(yè)準備階段

　　首先在系統(tǒng)中定義一個檢查計劃(周、月度及專項檢查等)，系統(tǒng)自動以通知的形式發(fā)送給各相關單位。該步驟主要作用是將以此統(tǒng)一的檢查作業(yè)定義在一個整體活動中，可以對該次作業(yè)的情況進行報表輸出和數據分析。同時，系統(tǒng)可以自動給相關單位發(fā)送檢查通知信息，先讓相關單位組織內部自查。

　　現(xiàn)場檢查、考核階段

　　現(xiàn)場考察的主要工作是按照計劃，對相關單位進行檢查，對于查處的問題，分為有規(guī)定、無規(guī)定、重復出現(xiàn)、復查問題等4中方法處理。

　　對于詳細檢查工作，作業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)問題后，可以直接記錄再PDA上，由PDA自動處理后發(fā)往計算中心;也可以先做記錄，回到辦公室后在計算機上進行處理作業(yè)。下面以在計算機上作業(yè)來詳細對問題的處理方式。

　　1.對于有規(guī)定的問題處理。

　　作業(yè)人員錄入問題的關鍵字，系統(tǒng)自動提取相關的條例和依據，并按照廠管理規(guī)定、企標、行標、國標的順序排列，給用戶最貼近的選擇。用戶選擇標準后，系統(tǒng)會自動判斷該單位違反該標準的次數，并根據設定進行處理。

　　2.對于缺乏依據問題的處理。

　　如果在檢查中發(fā)現(xiàn)了新的安全問題，并且系統(tǒng)中缺乏對該問題的依據支撐，此時作業(yè)人員可以通過該系統(tǒng)，自行錄入問題的相關條例依據，將自己的處理意見上報給部門領導，由部門領導審核決定處理結果。領導對問題審核時，可以有3種處理方式：1.可以選擇比較接近的條例作為依據，提交系統(tǒng)自動處理;2.可以以此問題作為依據，完善系統(tǒng)管理規(guī)定后，依據新管理規(guī)定，提交系統(tǒng)自動處理。3.可以不作為一個問題，撤銷對該問題處理的程序。

　　3.對于復查問題的處理作業(yè)。

　　當整改期將要到的時候，系統(tǒng)自動提醒安全環(huán)?？坪蛦栴}責任部門的相關作業(yè)人員。作業(yè)人員根據整改時間，到現(xiàn)場復查，然后在系統(tǒng)中對該問題點擊選擇復查通過或者沒有通過，系統(tǒng)根據業(yè)務規(guī)則自動處理，對已經通過的復查記錄在案，對沒有通過的復查再次處罰。如果責任部門整改完成，錄入整改情況，申請安全環(huán)保科人員復查。

　　檢查總結

　　一次檢查結束后，系統(tǒng)根據檢查結果和用戶需求，自動生成相關總結表格。

　　計劃檢查結束后的總結

　　在一個期間中(專項、月、季度、半年、年、多年)，將對所有檢查出的問題進行匯總分析，生成格式分析報表報告，通過數據，找出管理進步的經驗和不足，更好地指導管理者改進管理方式方法。